Британские работодатели в течение 1 ноября 2022 - 1 февраля 2023 предложили сотрудникам самое большое повышение заработной платы за последние 32 года, однако данное
повышение не смогло компенсировать двузначной инфляции. Об этом свидетельствуют данные статистики, опубликованные 22 февраля.
Компания XpertHR, занимающаяся данными о человеческих ресурсах, сообщила, что медианная базовая заработная плата за три месяца до конца января подскочила до 6% с 5% в последнем квартале 2022 года, что является самым высоким показателем с сентября 1991 года. Эти результаты опроса соответствовали предварительным данным за период, опубликованным XpertHR 3 февраля.
Инфляция потребительских цен в Великобритании достигла 10,1% в январе, немного снизившись с 41-летнего максимума в 11,1% в октябре. Экономисты, опрошенные агентством Reutersв этом месяце, ожидают, что инфляция в среднем составит 7,0% в этом году и 2,6% в 2024 году.
Шейла Эттвуд, старший менеджер по контенту в XpertHR, сказала, что данные за январь были важными, поскольку они дали работодателям представление о том, куда движутся сделки по заработной плате. «Конечно, предприятия захотят идти в ногу с инфляцией и предоставлять персоналу всю возможную финансовую поддержку, но многие просто не могут позволить себе такое увеличение», — сказал Эттвуд.
Медсестры, сотрудники общественного транспорта и учителя входят в число работников, которые в последние месяцы объявили забастовку, требуя повышения заработной платы перед лицом резкого роста цен. Тем временем Банк Англии обеспокоен тем, что рост заработной платы может задержать его усилия по возвращению инфляции к целевому уровню в 2%.
Официальные данные Управления национальной статистики, опубликованные на прошлой неделе, показали, что базовая заработная плата росла быстрее, чем ожидалось, в последние три месяца 2022 года. Средний недельный заработок без учета премий был на 6,7% выше, чем годом ранее — это самый быстрый рост с момента начала регистрации данного показателя в 2001 году.
