Руководство Университетского колледжа Лондона повысило зарплату своим сотрудникам на 9,5%. Данное повышение произошло в рамках нового плана укомплектования штатов
стоимостью 110 миллионов фунтов стерлингов. Комитет по управлению университетом утвердил новую стратегию оплаты и вознаграждения, в соответствии с которой сотрудники с более низкими и средними ступенями шкалы заработной платы будут получать более значительное повышение.
Также будет оказана дополнительная поддержка исследователям, начинающим карьеру, например, повысится минимальная заработная плата для научных сотрудников, улучшится процесс продвижения по службе. Руководство вуза также планирует внести изменения в более широкий пакет вознаграждений для профессорско-преподавательского состава и изучает лучшую схему творческого отпуска для исследователей, которая отвечает их потребностям, сообщает издание Employeebenefits.
Доктор Майкл Спенс, президент и проректор UCL, сказал: «Во время консультаций по нашему пятилетнему стратегическому плану на 2022–2027 годы постоянно повторялись три сообщения: сотрудники были обеспокоены уровнем вознаграждения в UCL, состоянием наших цифровой и физической инфраструктуры, а также политикой вуза и процессами, создающими рабочую нагрузку. Я понимаю, что многое еще предстоит сделать в нашей более широкой программе по улучшению опыта сотрудников и студентов, но я надеюсь, что объявленные меры продемонстрируют, насколько серьезно мы стремимся улучшить как вознаграждение, так и условия» (фото-Diliff/wikimedia).
