В ходе собеседования при приеме на работу работодатели принимают решение на основе своего первого впечатления. Об этом свидетельствуют данные нового социологического исследования компании monster.co.uk, результаты которого были опубликованы на этой неделе. Как оказалось, работодатели зачастую принимают решение о приеме на работу на основании впечатления, полученного в течении шести минут и двадцати пяти секунд. В результате опроса 273 руководителей и 3280 сотрудников, имевших опыт прохождения интервью, выяснилось, что 70 процентов работодателей обращали внимание на макияж соискательниц. 71 процент опрошенных отметили, что сразу же отказывались от кандидата, если замечали татуировки на его коже. Половина отметила, что они судили о кандидате на основании рукопожатия. Таким образом, тем соискателям работы, которые хотят повлиять на выбор работодателя, можно посоветовать отрепетировать свое поведение на интервью в течение первых 7 минут (фото-dailymai.co.uk).
Как отмечает Daily mail, пятью самыми важными факторами, на основании которых принималось решение о приеме на работу, были следующие: а) опыт работы (36 процентов), б) первое впечатление о кандидате (24 процента), в) образование (12 процентов), г) персональная квалификация (10 процентов), д) рекомендации (9 процентов). Как подчеркнула психолог Коринн Свит: «мы совершаем мгновенные предположения о людях и иногда судим сурово, а иногда переоцениваем…Они основаны на внешних факторах, таких как: стиль, татуировки, цвет кожи и акцент. Эти впечатления могут быть правильными или неправильными, но кандидаты должны знать, что работодатели формируют мнение о них с самого первого контакта».
