90 процентов работодателей проверяют аккаунты в социальных сетях соискателей работы. При этом 50 процентов пересмотрели свое положительное решение о предоставлении работы после этого. Об этом свидетельствует социологическое исследование, проведенное среди 1855 соискателей работы в таких отраслях, как машиностроение, маркетинга и продаж и IT компанией Jobvite. Среди причин, по которым работодатели разочаровываются в кандидатах после просмотра аккаунтов в Twitter и Facebook - наличие ругательств, грамматических и орфографических ошибок, свидетельства употребления наркотиков, алкоголя, сообщения сексуального характера. При этом 77 процентов соискателей работы знают, что потенциальные работодатели просматривают их профили, однако это их не слишком волнует (фото-dailymail.co.uk).
Как подчеркнула руководитель организации LifeSkills Кирсти Макки: «в условиях конкурентного рынка труда важно представить себя в лучшем виде, в том числе в режиме онлайн…Вы должны бы кричать о положительном опыте, чтобы увеличить шанс трудоустройства, в том числе - публиковать твиты, демонстрирующие ваши достижения, которыми вы гордитесь».
