100 британских компаний перейдут на постоянную четырехдневную рабочую неделю без сокращения уровня заработной платы своих сотрудников. Первоначально около
2600 сотрудников получат выгоду от нового четырехдневного режима работы, отмечает Mail online. Для того, чтобы перевести своих сотрудников на новый режим работы, их начальники должны зарегистрироваться и получить специальную «аккредитацию» для того, чтобы стать участниками общенациональной программы. Сторонники четырехдневной недели утверждают, что производительность становится выше, несмотря на сокращение часов работы.
Две крупнейшие компании из списка участников эксперимента: Atom Bank и Awin, в каждой из которых работает 450 сотрудников на территории Великобритании. Обе компании активно принимают участие в программе и доказали, что сократили количество рабочих дней для сотрудников без потери производительности.
Сторонники четырехдневной недели говорят, что пятидневная модель - это «пережиток» более ранней экономической эпохи.
Адам Росс, исполнительный директор Awin, сказал, что введение четырехдневной рабочей недели было «одной из самых преобразующих инициатив, которые имели место в истории компании». «В течение последних полутора лет мы не только наблюдаем огромное улучшение самочувствия и благополучия сотрудников, но одновременно улучшаются и наши отношения с клиентами, а также отношения с талантами и их удержание», - добавил он.
В сентябре 88% из общего числа компаний, участвовавших в эксперименте, заявили, что четырехдневная рабочая неделя «хорошо работает» для их бизнеса на этом этапе испытания. Около 95% опрошенных компаний заявили, что производительность либо осталась прежней, либо улучшилась с момента внедрения (фото-Phil Whitehouse/wikimedia).
