Британские компании обеспокоены тем, что более строгая защита сотрудников, запланированная недавно избранным лейбористским правительством,
сделает наем новых сотрудников более рискованным, заявила 15 сентября Конфедерация британской промышленности (CBI).
В своей предвыборной кампании лейбористы пообещали потребовать от работодателей предоставлять всем сотрудникам отпуск по уходу за ребенком, гарантированный минимальный рабочий день, оплату больничных и защиту от несправедливого увольнения. Сейчас правительство готовит конкретные законодательные предложения по всем данным пунктам. Согласно действующему законодательству, сотрудники, проработавшие менее двух лет, могут быть уволены без необходимости для работодателя доказывать их неправомерное поведение или плохую работу.
CBI заявила, что ежегодный опрос работодателей, проведенный совместно с кадровым агентством Pertemps, выявил широко распространенную обеспокоенность среди малого бизнеса тем, что станет сложно увольнять новых работников, которые плохо себя зарекомендовали.
«Хотя правительство заявило, что предприятия могут использовать испытательные сроки, вероятность оспаривания решений по окончании испытательного срока в трудовом трибунале заставила 75% респондентов заявить, что они будут более осторожны при приеме на работу новых сотрудников», — сказал директор по работе и навыкам CBI Мэтью Персиваль.
CBI заявила, что 62% работодателей ожидают, что Великобритания станет худшим местом для инвестиций и ведения бизнеса в течение следующих пяти лет. В настоящее время регулирование занятости является проблемой для 39% работодателей, но 58% ожидают, что оно станет проблемой в течение следующих пяти лет, согласно опросу 152 предприятий, две трети из которых являются малыми или средними.
Уровень безработицы в Великобритании на сегодня по историческим меркам низок и составляет 4,1%, но Лейбористская партия критиковала предыдущее консервативное правительство за то, что оно позволило снизить уровень участия рабочей силы с рекордных допандемических уровней. Лейбористы хотят повысить уровень участия рабочей силы до рекордных 80%. До пандемии этот показатель достигал пика в 79,5% (фото-Phil Whitehouse/wikimedia).
