Женщины, работающие на различных должностях в британских компаниях, до сих пор испытывают дискриминацию по половому признаку и получают зарплату на 35 процентов меньшую, нежели коллеги-мужчины. Об этом стало известно после публикации данных нового исследования, проведенного социологами Chartered Management Institute на прошлой неделе. Согласно данным специалистов, женщине-менеджеру для того, чтобы дорасти до уровня зарплаты мужчины, который выходит на пенсию в 65 лет, нужно трудиться почти до 80 лет. Эксперты CMI отметили, что «данная картина является угнетающей», ведь женщина-менеджер работает наравне с коллегами-мужчинами, а женщина-руководитель несет такую же ответственность за трудовой коллектив и показатели развития бизнеса, как и мужчины. Специалисты CMI изучили уровень заработной платы у 68 тысяч менеджеров в Великобритании, начиная от младших менеджеров до руководителей компаний. Они проанализировали показатели зарплат мужчин и женщин начиная с 20 лет, которые работали на полный рабочий день и находились на одинаковых или сопоставимых позициях в своих компаниях. Как выяснилось в итоге исследования, в течение долгой карьеры с 20 до 65 лет мужчина зарабатывает примерно 1,7 миллиона фунтов (фото-dailymail.co.uk).
Однако, чтобы такую же сумму за свою карьеру заработала женщина, ей следует трудиться до 79 лет. Как подчеркнула репортеру издания Daily mail генеральный директор CMI Энн Франке: «труд женщин и мужчин должен оплачиваться на основе их производительности и функций, выполняемых на рабочем месте, но это еще не так очевидно для слишком большого количества людей…Это не правильно, что женщины должны работать почти до 80 лет, чтобы получить такую же заработную плату, как и мужчины». Как отметили эксперты, до 35 лет разница между оплатой женщин и мужчин мала и составляет 6 процентов, однако в среднем возрасте многие руководители пытаются дискриминировать женщин и зачастую отказываются от их услуг, как специалистов, тем самым обесценивая их труд. Таким образом, мужчины в возрасте от 46 до 60 лет зарабатывают на 34 процента больше, чем их сверстницы-женщины, а в возрасте свыше 60- лет – на 35 процентов больше.
